Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 4674/2025 del
OPEN GROUP SOC. COOP. - Rif. Affidamento PNRR DM 19/2024 - Rapporto situazione pari opportunità o relativa dichiarazione di esenzione
- 13/05/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4673/2025 del
TEATRO DELL'ARGINE SOC. COOP. - Rif. Affidamento PNRR DM 19/2024 - Rapporto situazione pari opportunità o relativa dichiarazione di esenzione
- 13/05/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 3986/2024 del
PRIVACYCERT LOMBARDIA SRL - Rif. Affidamento PNRR DM 66/2023 - Rapporto situazione pari opportunità o relativa dichiarazione di esenzione
- 13/05/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 4037/2024 del
GRUPPO SPAGGIARI PARMA SPA - Rif. Affidamento PNRR DM 66/2023 - Rapporto situazione pari opportunità o relativa dichiarazione di esenzione
- 13/05/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 6714/2024 del
G-LAB SRL IMPRESA SOCIALE - Rif. Affidamento PNRR DM 65/2023 - Rapporto situazione pari opportunità o relativa dichiarazione di esenzione
- 13/05/2026
- Affidamento - Pari opportunità e inclusione lavorativa